Auxiliar de Recursos Humanos

La fundamentación de este curso radica en la necesidad de preparar a individuos con habilidades y conocimientos especializados en el ámbito de los recursos humanos, capaces de entender las dinámicas organizacionales, aplicar técnicas de reclutamiento y selección, gestionar adecuadamente las relaciones laborales, gestionar compensaciones y beneficios. así como emplear herramientas tecnológicas para optimizar procesos. Este curso proporcionará a los participantes una base sólida en los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos, combinando teoría con práctica para garantizar una comprensión integral de las responsabilidades y funciones de un auxiliar de recursos humanos. Se abordarán temas relevantes como legislación laboral, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño, gestión del talento y comunicación efectiva en el ámbito laboral.

Objetivos del Curso de Auxiliar de Recursos Humanos: 1. Adquirir conocimientos teóricos y prácticos en el área de recursos humanos: Este objetivo se centra en proporcionar a los participantes una comprensión sólida de los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos, así como de las herramientas y técnicas utilizadas en el campo. Se busca que los estudiantes adquieran conocimientos sobre legislación laboral, procesos de reclutamiento y selección, gestión del desempeño, entre otros aspectos relevantes. 2. Desarrollar habilidades prácticas para desempeñarse exitosamente como auxiliar de recursos humanos: El objetivo es proporcionar a los participantes oportunidades para desarrollar habilidades prácticas necesarias para desempeñarse exitosamente en el ámbito laboral.

Publico en General

Desarrollar habilidades prácticas para desempeñarse exitosamente como auxiliar de recursos humanos: El objetivo es proporcionar a los participantes oportunidades para desarrollar habilidades prácticas necesarias para desempeñarse exitosamente en el ámbito laboral.

Programa Analítico del Curso de Auxiliar en Recursos Humanos: Módulo 1: Introducción a Recursos Humanos • Conceptos basicos de recursos humanos • Funciones y responsabilidades del auxiliar de recursos humanos • Ética profesional en recursos humanos. Módulo 2: Atención al Cliente Interno • Importancia de la atención al cliente interno en recursos humanos • Técnicas de comunicación efectiva • Resolución de conflictos y manejo de quejas Módulo 3: Diseño y Análisis del Puesto • Identificación de necesidades de personal • Diseño de perfiles de puesto. • Técnicas de reclutamiento y selección Módulo 4: Gestión de Datos en SAP • Introducción al sistema SAP y su aplicación en recursos humanos • Informe y carga de novedades: altas, bajas, licencias, vacaciones, etc. • Manejo de informes y consultas en SAP Módulo 5: Control de Ausentismo • Identificación y seguimiento del ausentismo laboral • Estrategias para reducir el ausentismo • Registro y análisis de ausencias en el sistema. Módulo 6: Armado y Actualización de Legajos • Procedimientos para la creación y mantenimiento de legados de empleados • Documentación requerida y normativa legal • Organización y archivo de la documentación del personal. Módulo 7: Introducción al Derecho Laboral • Contrato de trabajo – tipos – • Jornada de Trabajo. • Extinción del Contrato de Trabajo. Módulo 8: Pausas en el Trabajo y Licencias • Descanso - Vacaciones • Licencias especiales Módulo 9: Denuncias de ART y Seguimiento de Accidentes/Enfermedades • Marco legal y responsabilidades en materia de seguridad laboral • Procedimientos para la gestión de denuncias de accidentes y enfermedades laborales • Seguimiento y registro de casos en el sistema

Criterios de cursada para el curso en modalidad online: 1. Duración del curso: El curso tiene una duración máxima de 3 meses. El alumno puede avanzar a su propio ritmo y completar el curso en un tiempo menor si lo desea y siempre que cumpla con los requisitos de cada módulo. 2. Estructura del curso: El contenido del curso está dividido en 3 módulos, cada uno de ellos con unidades académicas relacionadas con el temario del curso. Al finalizar cada módulo, el alumno podrá acceder a un examen de opciones múltiples que servirá como finalización del módulo. 3. Evaluación: Los exámenes de opciones múltiples al finalizar cada módulo serán evaluados para determinar si el alumno ha adquirido los conocimientos necesarios. Para aprobar cada módulo, se requerirá alcanzar una puntuación mínima predeterminada. 4. Examen final: Una vez que el alumno haya completado los tres módulos con sus respectivas unidades académicas y haya aprobado los exámenes correspondientes, podrá acceder al examen final del curso. Este examen abarcará los contenidos de todo el curso y será evaluado para determinar la comprensión general del alumno. 5. Certificación: Una vez aprobado el examen final tendra la opcion de pagar el certificado y deberá esperar 72hs habiles para recibir su certificado online del curso con código QR y normas ISO,